Por Rebeca Santana | Associated Press
WASHINGTON — Explorar el cosmos hace que los empleados estén felices, a los trabajadores federales les gusta trabajar desde casa como todos los demás, y una agencia que ha luchado con la moral baja está mostrando mejoras.
Estos son algunos de los aspectos más destacados de una encuesta publicada el lunes de más de un millón de trabajadores federales.
En una ciudad que gira en torno al gobierno federal, la encuesta anual de Mejores Lugares para Trabajar es un evento anual seguido de cerca y digno de alardear, siempre que sea una de las agencias como la NASA o la Oficina de Responsabilidad Gubernamental que encabezó la encuesta.
La encuesta utiliza información de la Encuesta sobre el punto de vista de los empleados federales de la Oficina de Gestión de Personal y es producida por Partnership for Public Service y Boston Consulting Group.
Cubre 532 agencias federales, incluidas 17 agencias grandes, 26 agencias medianas, 30 agencias pequeñas y 459 subcomponentes. Las clasificaciones se publicaron por primera vez en 2003, y se sabe que las agencias que obtienen buenos resultados publican los resultados en sus sitios web.
La NASA ha ocupado el primer puesto durante 12 años, un hecho que la agencia promociona en su sitio web como administrador de la agencia, Bill Nelson, elogió al personal. como un “equipo de magos”.
La NASA encabezó la lista de agencias grandes, mientras que la Oficina de Responsabilidad Gubernamental (a menudo llamada el “vigilante del Congreso” porque examina cómo se gasta el dinero del gobierno) encabezó la lista de agencias medianas. La Comisión Nacional del Juego de la India, que hizo su primera aparición en la encuesta, ocupó el primer lugar entre las agencias pequeñas.
En el extremo opuesto de la escala, la Administración de la Seguridad Social permaneció en el último lugar entre las 17 grandes agencias. Las puntuaciones del Departamento de Estado y de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional disminuyeron por segundo año consecutivo, colocándolos casi al final en sus respectivas categorías. El Export-Import Bank de Estados Unidos quedó al final de la categoría de agencias pequeñas mientras que la Oficina Federal de Prisionescon una puntuación de 38,1 sobre 100, quedó al final de la lista de subcomponentes.
La encuesta mide la satisfacción y el compromiso laboral en una escala de cero a 100. La encuesta encontró que la satisfacción y el compromiso laboral general en toda la fuerza laboral federal aumentaron un poco a 65,7; eso es un aumento de 2,3 puntos con respecto a las cifras de 2022.
Entre las agencias grandes, el Departamento de Seguridad Nacional fue el que experimentó la mayor mejora. El departamento es el tercero más grande del gobierno federal con aproximadamente 260.000 empleados que hacen de todo, desde responder a desastres naturales hasta patrullar la frontera con México. Creado a raíz del ataque terrorista del 11 de septiembre de 2001, a menudo ha tenido problemas morales.
La encuesta no especificó qué había hecho la agencia para ascender en la clasificación, pero se podía encontrar una respuesta en el subgrupo de Reddit para empleados federales. El El líder de la agencia, el secretario Alejandro Mayorkas, Puede pasar a la historia como el segundo miembro del gabinete en ser acusado por el enojo republicano por su papel en la inmigración, pero entre la vasta fuerza laboral de la agencia a veces se le conoce como St. Mayorkas por sus políticas liberales de tiempo libre. Bajo su dirección, la fuerza laboral de primera línea de la Administración de Seguridad del Transporte también recibió importantes aumentos salariales.
En un acontecimiento clave pospandemia, el teletrabajo está demostrando ser tan popular entre los trabajadores del gobierno federal como entre el sector privado. Los empleados federales que teletrabajaron a tiempo completo registraron las puntuaciones más altas (74,6 sobre 100) en comparación con otros que trabajaron en la sede o en las oficinas de campo. Los datos muestran que casi el 54% de los empleados federales tienen un horario de trabajo híbrido, mientras que el 14% teletrabaja a tiempo completo. Alrededor del 32% va a su lugar de trabajo diariamente. Esas cifras son en gran medida las mismas que en 2022.
